Erfolgreiche Unternehmen bauen auf mehr als Zahlen: Sie wachsen aus einer lebendigen Kultur, klaren Strukturen und einer geteilten Vision. In meiner Workforce Management Beratung unterstütze ich Führungskräfte, die den Menschen als zentralen Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg verstehen und ihre Organisation in diesem Sinne weiterentwickeln wollen.

Aus meiner Erfahrung als HR Interim Managerin in Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden sowie in Due-Diligence-Prozessen, weiß ich: Die Qualität der Zusammenarbeit ist entscheidend. Unternehmenskultur ist kein weiches Thema, sie ist ein harter Erfolgsfaktor. Sie beeinflusst Motivation, Veränderungsfähigkeit und nicht zuletzt den Unternehmenswert.

Gleichzeitig braucht es klare Prozesse, die Orientierung bieten und Eigenverantwortung ermöglichen. Strukturen sollen nicht einengen, sondern wirksam unterstützen.

Mein Fokus liegt auf der nachhaltigen Verbesserung von Arbeitsqualität durch das gezielte Zusammenspiel von Kultur, Führung, Struktur und Verantwortung. Besonders in sicherheitskritischen Branchen, etwa der Luftfahrt, ist der Aufbau einer „Just Culture“ essenziell: einer Kultur, die Offenheit und Lernbereitschaft fördert.

Ich arbeite bewusst mit Strategien, die zu Ihrer Organisation und Ihren Zielen passen.

„Nur ein authentischer Kapitän ist fähig sein Team mit seinen Visionen zu inspirieren.“